Assessments, gericht op geschiktheid én potentieel
Een goede match tussen een persoon en een functie is belangrijk.
Maar wat is het potentieel van de kandidaat?
Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden, in de bestaande en eventuele volgende stappen?
Om tot een goede match tussen persoon en functie te kunnen komen, dient u zowel inzicht te hebben in de voor de functie benodigde kennis, skills en competenties, als in de aanwezige potentie en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. Vervolgens kunt u een GAP analyse maken en de benodigde vervolg stappen bepalen.
Op basis van gedegen expertise
De Leeuw Consult biedt een modulair assessment programma aan dat inzicht geeft in de geschiktheid én ontwikkelbaarheid van kandidaten. De psychologen en assessoren van de Leeuw Consult werken volgens de richtlijnen van het NIP, met behulp van wetenschappelijk (COTAN) gevalideerde tests en adviseren op basis van brede expertise op het gebied van organisaties, processen en functies, de daarvoor vereiste competenties en de talenten en motieven van mensen.
Snel en flexibel
Het assessment programma is modulair opgebouwd en kan daarmee precies afgestemd worden op uw behoefte. Ook een maatwerkoplossing is mogelijk, zoals het bepalen van een volgende carrièrestap of de invulling van een mobiliteitstraject.
De rapportage van de online assessments kunt u binnen 1 dag na afname tegemoet zien, de overige assessments 2 tot 7 werkdagen.
Interesse? Bekijk onderstaande voorbeeldrapportages of neem contact met ons op.
| Type assessment | Online Talentanalyse | Online potentieel assessment | Talent- en competentie assessment | Volledig assessment | Ontwikkel-assessment |
|
Inzicht in de talenten, motieven en drijfveren van de kandidaat | Inzicht in de capaciteiten en het potentieel van de kandidaat | Inzicht in de geschiktheid en het potentieel van de kandidaat | Gedegen onderzoek naar de geschiktheid en het potentieel van de kandidaat | Inzicht in de talenten, ontwikkelmogelijkheden en motieven van de kandidaat |
|
Alle functieniveaus | Alle functieniveaus | Specialisten, trainees, kaderfuncties | Managementfuncties, sleutelposities | Alle functieniveaus |
|
 |
|
|
|
|
| Rapportage | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Optioneel | |
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
||||
| Tijdsbesteding kandidaat | Vragenlijst ± 1,5 uur, telefonisch interview ±0,5 uur | Vragenlijst ± 2,5 uur*, telefonisch interview ±0,5 uur | Vragenl 2,5 uur, gestructureerd interview 2-3 uur | Psychologisch onderzoek 8 uur | Vragenlijst ±1,5 uur, terugkoppeling ±2 uur |
* De capaciteitstest dient onder toezicht afgenomen te worden