Adviseurs

Onze Adviseurs

Teo de Haan: Directeur
Teo studeerde Personeelswerk en Bedrijfskunde, werkte onder meer voor Markon Management Search, NCP Groep en Ernst & Young Consulting, in zowel advies, commerciële en directie functies.

Als ervaren HRM professional weet Teo marktvraag en ondernemingsdynamiek moeiteloos te vertalen naar vereisten aan mensen en processen en naar belonings-/ functiewaarderings- en HRM oplossingen. Transparantie en empowerment kenmerken Teo’s leiderschapstijl.

Teo richt zich naast het managen van het bureau op acquisitie, klantencontact, coördineren van grote bedrijfs(tak) projecten van functiewaardering en beloning.


Sandra Ploeg: Consultant
Als ervaren HR vakvrouw weet Sandra als Senior Business Consultant van welke vraagstukken haar klanten wakker liggen en welke belangen er spelen. Zij inventariseert en analyseert organisatievraagstukken hetgeen tot een gedegen advies leidt op het terrein van FUWA, HR of conflicthantering.

Ze geeft trainingen en fungeert graag als sparringpartner van de directie, HR, of OR en is tevens interim HR Consultant (HR Flex).

Naast Personeel & Arbeid plus ruime ervaring in de zakelijke dienstverlening volgde zij een opleiding tot MfN Mediator.


Jan-Pieter Hooghuis: Consultant
Jan-Pieter studeerde sociologie met een bedrijfskundig profiel aan de Universiteit van Amsterdam.

Ervaring in het HR vak deed hij in verschillende rollen en organisaties op, zowel in het MKB als in buitenlandse multinationals.

Onderzoeksvaardigheden en ervaring in het HR vak resulteren in een analytische aanpak, waarmee oplossingen voor vraagstukken degelijk kunnen worden onderbouwd met een cijfermatige argumentatie. Naast functiewaardering is Jan-Pieter ervaren in beloningsonderzoek en passend beloningsadvies. Vraagstukken rondom HR analytics, medewerkertevredenheidsonderzoeken en procesinrichting kunnen ook op zijn belangstelling rekenen.


Jan Cornelissen: Consultant
Waarde toevoegen aan organisaties en hun medewerkers is waar Jan voor staat.

Verbeteringen realiseert hij door kwaliteit van werken te koppelen aan het verduidelijken van structuren, verhoudingen en dilemma’s.
Verhogen van het welbevinden van mensen in organisaties brengt Jan zoveel mogelijk in nauwe samenwerking tot stand.

Jan adviseert, ondersteunt, coacht en traint op het gebied van:
• functiewaardering met CATS®
• belonen en beloningsonderzoek
• competentie-ontwikkeling en –management
• vergroten persoonlijke effectiviteit met welbevinden.


Marco Heinst: Consultant
Marco heeft de opleiding HBO Personeelsmanagement en de MBA-opleiding gevolgd.

Marco is werkzaam geweest voor o.a. ABB, Twentsche Kabelfabriek en Roto Smeets Groep. Vanuit zijn rol als HR Manager en HR Business Partner heeft hij organisatievraagstukken en (complexe) veranderprocessen begeleid.

In het verlengde van deze ervaring is hij actief als Consultant voor het adviseren en begeleiden van organisaties op het brede gebied van HR en HR vraagstukken. Het ontwikkelen en uitvoeren van een passend belonings- en beoordelingsbeleid passen hierin!


ONZE ASSOCIATES

Paul Gengler: Consultant

Paul studeerde aan de HBO Mens & Arbeid en is afgestudeerd als organisatieadviseur.

Paul is altijd werkzaam geweest binnen het werkveld van HRM: als Hoofd Personeel & Organisatie en (interim) HR manager binnen de grafische- en, uitgeverijbranche, bij de Rabobank en bij opdrachtgevers in de gezondheidszorg, onderwijs en MKB. Paul heeft veel ervaring met het opzetten van HR advies- en Servicesafdelingen, het opzetten en implementeren van HR beleid en als architect en voortrekker bij reorganisaties, fusies en overnames.

Speciale interesse en ervaring heeft Paul bij cultuurverandering en als projectleider Duurzame Inzetbaarheid.”


M.C. Voskamp, MA: Consultant

Marco Voskamp volgde de hbo-opleiding Personeel en Arbeid aan de Hogeschool Haarlem en de opleiding tot Mediator en voltooide de Masteropleiding Managing Human Resources. Zijn afstudeeronderzoek richtte zich op de effecten van interventies op de organisatiecultuur. Tevens beschikt hij uiteenlopende licenties zoals Prince2 practitioner, TMA, MBTI, OCI enz.

Naast zijn opleidingen was hij werkzaam als personeelsadviseur bij het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer & Visserij en vervolgens HR manager bij Univé Verzekeringen alwaar hij betrokken was bij grootschalige reorganisaties en herinrichten van organisaties op basis van Operational Excellence en de invoering van competentiemanagement.

Sinds 2005 is hij zelfstandig ondernemer voor uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Hij heeft hierbij ruime ervaring opgedaan bij reorganisaties, het stroomlijnen van werkprocessen, de vertaling van processen naar functies, doelen en competenties, het verbeteren van functionerings- en beoordelingscyclus, alsmede coaching.


Carla Beijer: Adviseur en Interim Manager HRM
Gespecialiseerd in veranderende organisaties. Meer dan 15 jaar ervaring als HR Manager in de volle breedte van het vak en in diverse branches.

Organisatievraagstukken, beloningsmanagement en functiewaardering, cao’s, sociaal plan en communicatie met ondernemingsraden en vakbonden vormen haar bijzondere deskundigheid.


Ineke Flaman: Consultant
Als consultant richt ik mij voornamelijk op het adviseren en ondersteunen van organisaties bij het beschrijven en/of herschrijven, waarderen en beoordelen van functies al dan niet in combinatie met vraagstukken op het gebied van talentmanagement oa. met behulp van de TMA methodiek. Vanuit mijn passie voor persoonlijke ontwikkeling vind ik het belangrijk om inzicht te hebben in je talenten en deze optimaal te benutten. Dit geeft energie en draagt bij aan gezonde en goed presterende medewerkers.

Vanuit mijn brede HR achtergrond als adviseur, manager, recruiter en HR consultant , heb ik veel kennis en ervaring opgedaan, waardoor ik de vraagstukken vanuit een breder perspectief bekijk. Klanten omschrijven mij als gedreven, klantgericht, betrouwbaar en oplossingsgericht.